Casa nova
No último dia 3, a Contajul Contabilidade e a Torf Advogados apresentaram suas novas instalações do núcleo jurídico idealizado pelo advogado Antônio Raimundo Rocha Ribeiro. Os convidados foram recebidos com um requintado coquetel, oferecido pelos sócios do escritório, os advogados Alexandre, Débora, Hudson e Thiago, que na oportunidade revelaram que, na busca pela excelência na prestação de serviços, iniciaram a implantação do Programa 5S e a preparação para obtenção do certificado ISO de qualidade, em parceria com o Programa Contagem PRÓ-ISO.Cota para deficientes
Com a criação da Lei nº 8213/1991, que estabelece a obrigatoriedade das empresas contratarem deficientes físicos, de acordo com o número de vagas oferecidas, disputa de profissionais com esta característica está cada vez mais acirrada. Ocorre que empresa com mais de 99 funcionários deve preencher um percentual de suas vagas com pessoas com deficiência física.
O descumprimento gera multa que pode chegar a R$ 119.512,33, risco que corre a maioria das empresas, já que há falta de pessoas deficientes qualificadas, entrave que tem impedidos as contratações. O Ministério Público fiscaliza e já tem conhecimento de, que, quando o cargo exige apenas o Ensino Básico, já é possível encontrar uma disputa de candidatos. De acordo com a psicóloga especialista em Recursos Humanos, Leila Valadares, as empresas precisam parar de brincar de incluir deficientes. "Antes de contratá-los, é fundamental realizar treinamentos, não apenas deles, mas também dos que trabalharão com eles", orienta.
Profissionais seniores
Com o aumento da oferta de vagas em setores relacionados à construção civil, indústrias e serviços, o mercado de trabalho começa a abrir suas portas para os profissionais com idade superior a 50 anos. Este fenômeno deve-se à necessidade de se ocupar cargos para os quais a experiência é a mola mestra, principalmente técnicos, gerentes e coordenadores. Com a falta de profissionais jovens capacitados, o mercado tem requisitado até mesmo pessoas que já se aposentaram. São consultores de 70 anos e diretores de 55 e 60. Muitas empresas, principalmente as européias, têm como prioridade o profissional com experiência. A procura é grande e, por isso, paga-se o que o profissional quer.
